Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
flexibel, flexwerk, werkgever, payrolling

De voordelen van een flexibele schil

1-7-2016

‘Flexibele schil’ is een term die je steeds meer op ziet duiken als het gaat om het flexibiliseren en organiseren van arbeid in organisaties. Het creëren van zo’n flexibele schil zal de komende jaren alleen maar toenemen maar de invulling ervan varieert per inzicht.

 

Waarom werken met flexibel personeel?

Met de huidige wetgeving wordt het steeds lastiger om flexibel personeel in te zetten. Payrolling is een uitstekende manier om voorbereid te zijn op veranderende omstandigheden en gelijktijdig te voldoen aan wet- en regelgeving.

 

De voordelen van een flexibele schil

Flexibele arbeid is belangrijker dan ooit. Doordat de wereld veranderd is het belangrijk dat je snel kunt anticiperen op ontwikkelingen in de markt. Een flexibel personeelsbestand is in sommige sectoren zoals de horeca zelfs een must!

 

Een flexibele schil maakt organisaties sterk en flexibel zodat ze kunnen inspelen op veranderende omstandigheden. Of het nu gaat om tijdelijke (seizoensgebonden) pieken, ziekte of een groeiende of afnemende vraag: met behulp van een flexibele schil kan er snel ingespeeld worden op een steeds veranderend werkaanbod.

 

Onderhouden van de flexibele schil

Veel organisaties hebben de flexibele schil nog niet zo goed in beeld en de HR-afdeling van organisaties denkt vaak niet aan flexibele medewerkers en hun loopbaan, laat staan het beleid voor het inrichten en onderhouden daarvan. Een van de voordelen van payrolling via Prokx is dat de medewerker bijvoorbeeld kan genieten van opleidingsmogelijkheden.

 

Flexcontracten

Door de wijzigingen in de wet werk en zekerheid, is het voor bedrijven lastig om zelf een flexibel contract te bieden. Na twee jaar ontstaat het recht op een vast contract. Dit gaat ten koste van de flexibele schil.

 

Payrolling biedt uitkomst voor die bedrijven die hun flexibele schil gezond willen houden, maar hierin beperkt worden door de huidige wet- en regelgeving. Met payrolling draag je het juridisch werkgeverschap naar het payroll bedrijf over en kun je langer flexibel personeel inzetten.

 

Meer weten?

Wilt u meer weten over flexibel personeel en payrolling in de horeca? Neem dan contact met ons op.

Deel dit artikel