Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
Afbeelding: shutterstock_289273106 (1)

Loonverhoging: Gaat mijn medewerker meer verdienen? 

7-12-2017

Loonverhoging Horeca per 1 januari 2018
Gaat mijn medewerker meer verdienen?


Op 1 januari hebben veel medewerkers in de Horeca recht op loonsverhoging. Moet u uw horecamedewerker loonsverhoging geven? Zo ja, met welke loonsverhoging krijgt u te maken en hoe berekent u dan de verhoging als er meerdere verhogingen gelden? 

De nieuwe cao-horeca van KHN en CNV gaat in per 1 januari 2018. Daarmee vervalt de toepassing van het KHN-Arbeidsvoorwaardenreglement (AVR) en de oude horeca-cao. Het verschil tussen vakkracht en niet-vakkracht blijft bestaan.

Wel vakkracht horeca
Is uw medewerker vakkracht? Dan toetst u of hij/zij recht heeft op de prestatieverhoging (zoals eerder vastgelegd in het AVR of de oude horeca-cao). Een medewerker heeft hier recht op als hij in 2017 het hele jaar als vakkracht in dezelfde functie bij u in dienst is geweest. De mate van verhoging kunt u elk jaar voorafgaand aan de beoordelingsgesprekken vastleggen en communiceren aan de medewerkers. Heeft de medewerker inmiddels het eindloon bereikt? Dan heeft hij geen recht meer op de prestatieverhoging. Ga hierbij uit van het eindloon uit de loontabel van 2017.

Vervolgens toetst u het loon van uw medewerker aan de loontabel van 1 januari 2018. Per januari 2018 zijn de basis- en eindlonen verhoogd met een inflatiecorrectie van 1,3%. U kunt de loontabellen 1 januari 2018 hier downloaden.

Heeft uw vakkracht een loon dat lager is dan het nieuwe basisloon van de betreffende schaal uit de loontabel? Dan verhoogt u het salaris tot aan het nieuwe basisloon uit die tabel. Verdient de vakkracht al meer dan het nieuwe basisloon of zelfs meer dan het eindloon van de loontabel? Dan past u verder geen loonsverhoging horeca meer toe. 

Geen vakkracht horeca
Wanneer uw medewerker geen vakkracht is, toetst u het huidige salaris alleen aan het nieuwe Wettelijk minimumloon (WML) per 1 januari 2018. Deze medewerker heeft geen recht op een prestatieverhoging. Verdient de medewerker al meer dan het verhoogde wettelijk minimumloon, dan heeft hij geen recht op een extra loonsverhoging horeca per 1 januari 2018.


Werkte u nog niet met het onderscheid wel of geen vakkracht?
U krijgt dan tot 1 april 2018 de tijd om de werkelijke loonbetalingen op de nieuwe cao-bedragen en voorschriften aan te passen. Dit betekent dat u per 1 januari 2018 per medewerker bepaalt of diegene wel of geen vakkracht is. Klik hier voor het verschil tussen een vakkracht, geen vakkracht, invalkracht en seizoenkracht. 

U telt de gerealiseerde ervaringsuren in de functie, ook die van voor aanvang van de nieuwe cao, om te bepalen of iemand vakkracht is of niet. Is uw medewerker vakkracht, dan bepaalt u vervolgens in welke functiegroep de referentiefunctie van de medewerker wordt ingeschaald en past u uiterlijk per april 2018 het nieuwe loon toe, in overeenstemming met de loontabel.

Loonsverhoging horeca
Vanuit de nieuwe cao-horeca geldt per 1 juli 2018 een verhoging van 1% op de loontabel (het basis- en eindloon) en een algehele verhoging van 1% op alle lonen voor vakkrachten. Dus ook de vakkrachten die al meer verdienen dan het eindloon uit de loontabel.

Hulp nodig bij uw P&O vraagstukken?
Prokx Payroll Professionals helpt u graag, ook bij het bepalen van de loonsverhoging van uw medewerkers! Wij ontzorgen u op het gebied van salarisadministratie, ziekteverzuim, nieuwe wet- en regelgeving en arbeidsbemiddeling. Daarnaast helpen wij u graag bij al uw P&O vraagstukken. 
Prokx Payroll Professionals is de payroll specialist in de horecabranche. 


Meer weten over onze dienstverlening? Vul het contactformulier in en wij nemen vrijblijvend contact met u op!

 

Bron: KHN, CNV en Misset Horeca
 

Deel dit artikel