Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

De cijfers en feiten van payrolling

6-2-2017

Payrolling is een gespecialiseerde vorm van hr-dienstverlening, waarbij opdrachtgevers zelf verantwoordelijk zijn voor de werving en selectie, maar werknemers in dienst treden bij de payrollonderneming. Hieronder vindt u meer informatie, feiten en cijfers.

Infographic Payrolling


Hoe is payrolling geregeld?

De payrollovereenkomst valt onder de definitie van de uitzendovereenkomst (artikel 7:690 BW). De bestaande bedrijfstak-cao’s voor uitzendkrachten zijn in de regel van toepassing op payrollbedrijven. Payrollbedrijven die geen lid zijn van de brancheverenigingen die de betreffende cao’s voor uitzendkrachten afsluiten, zijn gebonden aan de (in de regel) algemeen verbindend verklaarde CAO voor Uitzendkrachten van de ABU. Daarnaast kan het voorkomen dat payrollbedrijven eigen arbeidsvoorwaardenregelingen hanteren ‘boven op’ de algemeen verbindend verklaarde ABU-CAO.

Vanaf 1 juli 2015 geldt de Wet aanpak schijnconstructies. Voor opdrachtgevers is vooral de zogenaamde ‘ketenaansprakelijkheid voor loon’ van belang, die in deze wet is opgenomen. De werknemer kan nu ook de opdrachtgever van de werkgever aansprakelijk stellen voor betaling van loon waarop hij recht heeft. Eerder was alleen de werkgever hiervoor aansprakelijk. Zo heeft de werknemer meer mogelijkheden om achterstallig loon op te eisen. Voor de opdrachtgever is het dus van belang om (1.) in zee te gaan met een bonafide dienstverlener of aannemer, (2.) goede afspraken te maken over de naleving van de juiste arbeidsvoorwaarden en (3.) bij incidenten in de gaten te houden, dat problemen worden opgelost.

 

Wat betekent payrolling voor de arbeidsvoorwaarden en sociale verzekeringen?

Waarom maken werkgevers gebruik van payrolling?

Wat betekent payrolling voor de werknemer?

Hoe draagt payrolling bij aan mobiliteit en toegang tot de arbeidsmarkt?

Wat is de maatschappelijke waarde van payrolling?

 

Payrolling aandachtspunten.PNG

 

Bron: ABU.nl

Deel dit artikel