Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
loondienst, werkgever, werknemer, transistievergoeding

AOW’ers in loondienst houden? 5 voordelen voor werkgevers

9-3-2016

Uw werknemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt maar wil graag blijven werken. U bent tevreden over zijn/haar functioneren en wil de werknemer graag in dienst houden. Wat betekent dit voor u als werkgever? En zijn er voordelen?

 

De Eerste Kamer heeft vorig jaar ingestemd met het wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Het kabinet wil het doorwerken na de pensioenleeftijd zowel voor ondernemers als AOW’ers aantrekkelijker maken. Sinds 1 januari 2016 is daarom de nieuwe wet van kracht. Lees hier de 5 voordelen voor u als werkgever:

 

  1. Kennis behouden: maak langer gebruik van ervaren medewerkers en hun kennis.
  2. Verkorte loondoorbetalingsplicht bij ziekte: de doorbetaling bij ziekte is teruggebracht naar dertien weken in plaats van twee jaar.
  3. Korte opzegtermijn: de opzegtermijn van de contracten bedraagt één maand.
  4. Geen transitievergoeding: de werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen als een arbeidsovereenkomst bij of na de pensioengerechtigde leeftijd eindigt.
  5. Aanpassing arbeidstijden: de werkgever is niet verplicht in te gaan op een verzoek om uitbreiding/vermindering van het te werken uren van de AOW-gerechtigde.

 

Wat betekent dit voor de arbeidsplaatsen van jongere werknemers?

 

Om verdringing te voorkomen is het Ontslagbesluit aangepast. Een werkgever die om bedrijfseconomische redenen werknemers dient te ontslaan zal eerst AOW-gerechtigde werknemers moeten ontslaan en daarna pas werknemers die voor ontslag in aanmerking komen.

 

Meer weten?

Heeft u vragen over dit onderwerp of wenst u hulp bij uw keuze? Mail dan naar info@prokx.nl of bel met één van onze medewerkers via 0570 – 850 555.

 

Aan de inhoud van deze blog kunnen geen rechten worden ontleend. Deze blog betreft een opiniestuk op basis van de vermelde bronnen.

Bronnen: VNG en Rijksoverheid

Deel dit artikel