Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
payrolling

4 redenen waarom payrolling HR kan helpen

12-5-2014

Onlangs las ik de uitslagen van een onderzoek, uitgevoerd door een betrouwbare HR dienstverlener. In de samenvatting van dit onderzoek werd de top 5 thema’s benoemd waar Nederlandse HR managers op dit moment het meeste tijd en aandacht aan besteden. Of in ieder geval aan zouden moeten besteden, want als je deze thema’s op dit moment nog niet op je agenda hebt staan, is de kans groot dat dit binnenkort alsnog zal gebeuren.
 

 

De Nederlandse top 5 bestaat uit de volgende thema’s:

  • Arbeidsvoorwaarden en beloning
  • Gezondheidsmanagement (verzuimmanagement en preventie)
  • Opleiding en ontwikkeling
  • Werving en selectie
  • Mobiliteit van personen (intern en extern)


Opvallend is dat het thema ‘besparen op de kosten’ en ‘verhogen van de betrokkenheid’ niet in deze top 5 voorkomen. Want als je kijkt naar de thema’s die wereldwijd worden genoemd, zijn dit respectievelijk de nummer 1 en nummer 2 uit de top 5. Als ik mag afgaan op de gesprekken die wij zelf met HR voeren, is besparen op de kosten overigens wel zeker een belangrijk onderwerp. Sterker nog: het is vaak één van de meest belangrijke redenen om in eerste instantie met ons in gesprek te gaan.

 

Hoe kan payrolling HR helpen?
De top 5 maakt wel duidelijk dat HR een aantal zeer belangrijke thema’s op de agenda heeft staan. Stuk voor stuk thema’s die aandacht nodig hebben en waar veel tijd in gaat zitten. En dat is nou precies de reden waarom payrolling zo interessant voor u kan zijn. Door de payroll (van een deel) van uw medewerkers uit te besteden aan een professionele payrollorganisatie, creëert u meer tijd en ruimte voor HR beleid. U hoeft zich namelijk niet meer met de basisactiviteiten bezig te houden die vooral administratief van aard zijn. Zoals het maken van contracten en het uitbetalen van de lonen.


Maar dat is nog niet alles. Een payrollorganisatie kan u op nog veel meer punten ontzorgen. We noemen er 4. 

  1. Medewerkers die op basis van een payrollovereenkomst werken, stellen bijna al hun vragen ( bijvoorbeeld over hun loon/loonstrookje, vakantiegeld en ziektegeld) niet aan u maar aan de payrollorganisatie.
  2. Er wordt een uitstekende CAO gehanteerd (ABU CAO) waarbij bovendien bij een aantal belangrijke punten uw eigen regelingen worden overgenomen.
  3. Een payrollorganisatie neemt het ziekterisico van u over en dus ook de verplichtingen die voortkomen uit de wet verbetering poortwachter.
  4. De payrollorganisatie reserveert budget voor scholing van uw medewerkers waardoor u (in overleg) uw medewerkers kunt opleiden zonder dat dit u extra geld kost.
     

Tot slot
Door een deel van uw medewerkersbestand te payrollen creëert u dus ruimte om meer tijd en aandacht aan de belangrijke HR thema’s te geven. Bovendien bent u daardoor zelfs pro-actiever bezig dan u in eerste instantie zou denken. Want het lijkt een kwestie van tijd voordat kostenbesparing ook in de Nederlandse top 5 zal voorkomen. Door nu te kiezen voor payrolling, weet u bijna zeker dat u al vroegtijdig een kostenbesparing zult realiseren. Wij rekenen de potentiële besparing graag voor u uit!

Deel dit artikel