Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
Afbeelding: Manager finance

3 Redenen om salarisadministratie uit te besteden

14-7-2017

Salarisadministratie, het blijft ingewikkeld en laten we eerlijk zijn: toch wel ietwat saai. Uitbesteden kan voor veel bedrijven de juiste keuze zijn. Benieuwd naar drie redenen waarom het uitbesteden van salarisadministratie een slimme keuze is?

Altijd op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving
Veranderingen in wet- en regelgeving omtrent salarisadministratie volgen zich in rap tempo op. Het is dus lastig om up to date te blijven. Fouten kunnen grote gevolgen hebben in de vorm van naheffingen of zelfs boetes van de Belastingdienst. Door een externe specialist in te schakelen geef je de verantwoordelijkheid uit handen, hoeft je je geen zorgen meer te maken over wet – en regelgeving en misschien nog wel het belangrijkste: Je kan je volledig focussen op je Core Business.

Meer tijd voor belangrijkere zaken
Als HR-medewerker ben je het liefst bezig met waar je goed in bent: adviseren op HR-gebied en het meedenken over bedrijfsstrategieën. Het overgrote deel van de tijd wordt echter opgeslokt door salaris-administratie. Outsourcing van salarisadministratie maakt ruimte vrij in de agenda van de HR-medewerker om zich op strategisch vlak te laten gelden. Geen administratieve rompslomp meer, maar wel meer tijd voor HR om het maximale uit het personeel te halen.

Kosteneffectief zaken doen
Uitbesteden van de salarisadministratie zorgt ook voor een optimalisatie van de kosten. Specialisten weten vaak slim om te gaan met subsidies en premiekortingen om zo winst te boeken. Daarnaast is het ook zo dat het uitbesteden van salarisadministratie goedkoper wordt bij opschaling van jouw personeel. Je betaalt een vast bedrag per loonstrook, waardoor de kosten overzichtelijk blijven.

 

 

 

 

 

Deel dit artikel